Übernahme von Managementaufgaben
- Gestaltung von Veränderungsprozessen („Change“)
- Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten und motivierenden Führungs- und Kommunikationskultur.
- Einführung eines Qualitätsmanagements, Aufbau einer dauerhaften Qualitätsentwicklung/-sicherung
Personalmanagement
Etablierung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Mitarbeiterperspektiven
- Gestaltung und Optimierung von Auswahl- und Bewerbungsprozessen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Aufbau und Umsetzung von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Kontakt zu Steuerberatern und Abrechnungen
- Mitarbeiterbindung durch Arbeitgeberattraktivität, Karriereangebote und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
Referenzen
Personalmanagement, Organisation, Controlling, Finanzen
Augenpraxisklinik Vogelsang
„Corina Kuhnert ist seit 8 Monaten bei uns in der Praxis als Beraterin tätig. Sie hat die Themen zunächst analysiert, priorisiert und sich extrem schnell und eigenititiativ in die Themen eingearbeitet. Dazu gehört vor allem das Personalmanagement & Organisation sowie Controlling & Finanzen. Darüber hinaus hat sie sich der räumlichen Optimierung angenommen.
Corina Kuhnert ist ausgesprochen zuverlässig und verantwortungsbewusst. Ihre emphatische und herzliche Art wird in der Praxis sehr geschätzt. Kritikpunkte werden durch sie so sachlich, klar aber wertschätzend kommuniziert, dass Mitarbeiter diese gut annehmen können. Sie ist für viele eine Vertrauensperson geworden.
Corina Kuhnert hat sich im vergangenen halben Jahr verstärkt um das Mitarbeiterrecruiting gekümmert, so dass wir unser Team um mehrere sehr kompetente Mitarbeiter erweitern konnten.
Wir sind sehr froh, dass Corina Kuhnert uns mit ihrem Know-How sowie ihrer klaren, strukturierten Art unterstützt und unsere Praxis voranbringt.“
Dr. Beate Schäferhoff-Wendling
Praxismanagement, Personalgewinnung und Personalführung
Augenarztpraxis Dr. Angelika Lindenschmid
„Frau Corina Kuhnert unterstützt uns bei Fragen des Praxismanagements, der Personalgewinnung und der Personalführung.
Ihre Arbeitsweise ist immer besonders lösungsorientiert und konstruktiv. Auf Grund Ihrer höchst wertschätzenden Persönlichkeit wird sie sowohl von Vorgesetzten als auch vom Personal gerne als Ansprechpartnerin gewählt.
Hervorheben möchte ich Ihre besondere Einsatzbereitschaft auch in herausfordernden Situationen.“
Dr. Angelika Lindenschmid
